随着区块链技术的不断发展和应用，区块链行业的需求量也在不断增长。然而，由于该行业的特殊性和缺乏行业内标准，很多企业在纳新过程中遇到很多困难，如招不到合适的人才，或者被一些不专业的人扰乱。
一、建立行业标准
要想解决纳新难的问题，首先需要解决的是“标准化难”的问题。在许多行业中，都有一些公认的标准和资格认证机构，例如医生需要有执照，建筑师需要考取建筑师资格证等。而区块链行业相对尚未规范，缺乏类似的标准。因此，建立一些行业标准和资格认证机构，将为该行业的纳新提供更有说服力的证明，也能够满足企业对**人才的需求。这样可以避免招到没有相关技能和知识人员的风险，更能方便企业招到符合标准要求的**人才。
二、建立有效的在线技能认证系统
另一种解决纳新难的办法是建立一个有效的在线技能认证系统。这样一来，人才的技能和能力都可以得到有效证明。一些在线技能认证平台也为人才提供了培训和教育资源，帮助他们更好地提高自己的单个技能。这样企业招人的时候，只要核查一下技能认证系统的结果，就可以确认人才是否具备企业所需的技能和经验。这也可以减轻企业审查人力过程的难度，更容易找到符合自己要求的人才。
三、组建区块链技能培训项目
建立专业技能培训项目，帮助有意从事区块链行业和缺乏相关经验的人提高技术水平，可以微调市场供需。企业可以通过这种方式寻找到更多的人才，同时，这种系统的建立也有助于人才的市场推广和普及。通过组建技能培训项目，扩大技能学习和知识普及的同样重要，以便为每个人提供平等的机会，提高整个行业人才储备的质量。
四、建立**策略
建立有效的**策略，减少不必要的纳新时间，也可以克服**难度。这可以包括把**过程简化成更简单的流程，重点关注关键技能和经验的核实，而不是为了对人才进行背景审查等耗费时间和精力的操作。通过更精细化的**策略，企业在寻找**适合人选方面会更高效，从而解决纳新的难题，优化行业的人员资源。
结论
总之，解决区块链行业纳新困境的做法是，建立行业标准和资格认证机构；建立在线技能认证系统；启动区块链技能培训项目；构建有效的**策略。这些步骤可以有针对性地解决纳新的难题，提高找到对企业有用的人才的几率。这些措施的实施不仅有助于企业更好地解决其困境，也有助于提高整个行业的整体质量、创造出更好的人才和更好的未来。
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