一项来自美国公众样本的调查表明，千禧一代比其他任何年龄组都更有可能加入DAO。一项针对在职美国人的调查样本表明，千禧一代和Z世代工人更赞成加入去中心化自治组织DAO并在COVID-19后的世界远程工作。超过1，100名美国人参加了MetisDAO基金会进行的一项调查，该调查探讨了近年来远程工作偏好的趋势和DAO的出现。一个关键的考虑因素是COVID-19对员工情绪和DAO在公司治理中的增长的影响。引用哈佛法学院公司治理论坛发布的一份关于DAO的研究报告，调查结果强调了DAO的国债如何在2021年从4亿美元膨胀到160亿美元。与此同时，参与者人数也在增加，同期从13000人增加到160万人。与一些**的跨国公司进行比较，全球DAO员工人数相当于一个亚马逊，18个Facebook，七个微软或11个谷歌。COVID-19的影响是梅蒂斯调查工人对分散就业机会的准备情况的报告的主要驱动力。大流行出乎意料的快速转向远程工作条件似乎推动了对DAO和去中心化自治公司DAC的了解和理解，尤其是在千禧一代和Z世代员工中。从结果中得出的一个主要结论是，近75的受访者认为公司需要调整其业务运营方式，以提供更多远程工作选择。在混合或远程环境中工作的千禧一代对DAC如何为员工提供帮助治理公司的机会做出了最积极的回应。47的受访者还表示，他们愿意作为合同员工为DAO或DAC工作。调查还表明，千禧一代工人比其他任何年龄组都更愿意为DAO或DAC工作。同时，与其他年龄段的受访者相比，Z世代受访者对DAO的定义最准确，大多数Z世代受访者也将DAO定义为改变未来工作的革命性运动。MetisDAO**强调了长期远程工作条件的影响，推动了对更加分散和自主的工作环境的需求调查结果显示，大多数受访者寻求DAC提供的所有东西;远程工作机会独立于管理层以及对他们工作的组织的影响。MetisDAO的调查来自2022年11月通过SurveyMonkey对1112名受访者的抽样调查。DAO是以太坊第2层汇总解决方案Metis的一部分。
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